Jobs helfen Ihnen, Recruiting-Arbeit rund um eine konkrete Rolle, ein Team, einen Standort oder ein Recruiting-Projekt zu organisieren. Ein Job kann Kandidatenrecherche, Notizen, Shortlists und Follow-up-Arbeit bündeln.
Wann Sie einen Job erstellen sollten
Erstellen Sie einen Job, wenn Ihr Team:
- Kandidaten für eine bestimmte Rolle nachverfolgen möchte
- Eine Shortlist aus der Personensuche aufbauen will
- Kandidaten über Unternehmen oder Märkte hinweg vergleichen möchte
- Sourcing-Arbeit zwischen Teammitgliedern koordinieren muss
- Recruiting-Notizen und nächste Schritte an einem Ort halten will
Grundlegender Ablauf
- Öffnen Sie Recruiting in der Seitenleiste.
- Erstellen Sie einen Job mit klarem Rollennamen und Standort, sofern relevant.
- Fügen Sie Kandidaten aus der Personensuche, importierten Kontakten oder manueller Recherche hinzu.
- Prüfen Sie Kandidatenprofile und halten Sie Notizen aktuell.
- Verschieben Sie passende Kandidaten in den nächsten Schritt oder erstellen Sie Follow-up-Aufgaben.
Tipps
- Verwenden Sie konsistente Jobnamen, besonders bei ähnlichen Rollen an verschiedenen Standorten.
- Halten Sie Kandidatennotizen arbeitsbezogen und sachlich.
- Prüfen Sie Shortlists regelmäßig, damit veraltete Kandidaten neue Sourcing-Arbeit nicht blockieren.
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