Kandidatenverwaltung hilft Ihrem Team, Sourcing-Arbeit vom ersten Fund bis zum Follow-up organisiert zu halten.
Kandidaten hinzufügen
Sie können Kandidaten aus verfügbaren Ergebnissen der Personensuche, relevanten Profilen, Listen oder anderen unterstützten Aktionen in RUBINLAKE hinzufügen. Fügen Sie Kandidaten nur hinzu, wenn sie für den Job oder das Recruiting-Projekt relevant sind.
Kandidatenkontext prüfen
Prüfen Sie bei der Bewertung:
- Aktuelle Rolle und Unternehmen
- Standort und berufliche Kontextsignale
- Fähigkeiten, Seniorität oder Rollenpassung, sofern verfügbar
- Notizen Ihres Teams
- Geplante Follow-up-Aufgaben
Recruiting-Arbeit organisiert halten
- Fügen Sie passende Kandidaten dem richtigen Job hinzu.
- Nutzen Sie Notizen für kurzen, sachlichen Kontext.
- Erstellen Sie Aufgaben, wenn eine Folgeaktion nötig ist.
- Entfernen oder depriorisieren Sie Kandidaten, die nicht mehr relevant sind.
Tipps
- Halten Sie Recruiting-Notizen objektiv und rollenbezogen.
- Speichern Sie keine sensiblen personenbezogenen Informationen, wenn Ihr Team dafür keinen klaren, rechtmäßigen Grund hat.
- Nutzen Sie Listen für frühe Recherche und Jobs für aktive Recruiting-Abläufe.
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